Odsiecz ze Wschodu

Sektor handlowy od dłuższego już czasu narzeka na brak pracowników. Według różnych szacunków brakuje około 100 tys. pracowników. Szczególnie dotkliwie odczuwalna jest niewielka liczba kasjerów oraz magazynierów. W związku z tym duże sieci handlowe szukają wybawienia w krajach za wschodnią granicą. Coraz częściej to właśnie tam firmy szukają niezbędnych do ich funkcjonowania rąk do pracy np w serwisie  Zlecenia budowlane.

O tym, że problem z kadrami wbrew zapewnieniom szefów dużych sieci handlowych istnieje świadczą najlepiej rosnące kolejki przy kasach, których nie są w stanie rozładować pracownicy tymczasowi. Według dziennika „Rzeczpospolita” nie ma w tym nic dziwnego, skoro średnia pensja kasjera to w tej chwili ok. 1,6 tys. zł brutto miesięcznie.

Z przeprowadzonych badań wynika, że około 45% dużych i średnich przedsiębiorstw traci część przychodów z powodu braku wykwalifikowanych pracowników. Około 72% przyznaje, że jest to jeden z głównych problemów w ich firmach. Z jednej strony sytuacja ta jest korzystna dla pracowników, ponieważ stawia ich w lepszej pozycji do negocjowania poziomu zarobków. Z drugiej jednak powoduje wzrost kosztów funkcjonowania firmy, co odbija się niekorzystne na jej konkurencyjności.

Targi Pracy w Gliwicach 3

Targi to dla wielu firm szansa nie tylko do zaprezentowania samych siebie, ale przede wszystkim szansa dla działów HR, żeby znaleźć dobrego pracownika jeszcze na studiach – podkreśla jeden z organizatorów targów. To właśnie z tą myślą, wyłowienia pracownika jeszcze na studiach, na targach pojawiła się chociażby Toyota ze swoim Programem Rozwoju Absolwentów.

Przygotowane przez Politechnikę Śląską targi miały charakter wystawienniczy. Podczas jednego dnia na różnych wydziałach politechniki zaprezentowały się największe firmy w kraju. W ramach targów odbyły się także warsztaty z zakresu efektywnego poruszania się na rynku pracy oraz szkolenia, których tematem był wolontariat, asertywność, innowacyjność oraz autoprezentacja. Organizatorami szkoleń są min. Gliwickie Centrum Organizacji Pozarządowych, Agencja Rozwoju Lokalnego sp. z o. o. w Gliwicach oraz Ochotnicze Hufce Pracy

Targi Pracy w Gliwicach 2

Inżynierskie Targi Pracy w Gliwicach to impreza cykliczna i jak podkreślają wystawcy, to jedna z takich imprez, na której trzeba być. I faktycznie patrząc na liczbę ofert można odnieść wrażenie, że inżynier jest dziś jednym z najbardziej poszukiwanych pracowników. Konstruktor, logistyk, programista JAVA, PHP, inżynier środowiska bezpieczeństwa to tylko niektóre ze stanowisk, jakie czekają na przyszłych inżynierów w największych firmach w kraju i Europie. Jedną z firm, która najaktywniej poszukiwała przyszłych pracowników na targach była firma Cooper Standard Automotive Polska Sp. z o. o. producent min. uszczelnień do karoserii samochodowych. Na targach firma poszukiwała do swojego zespołu: inżyniera CNC, inżyniera ds. jakości narzędzi, inżyniera jakości, inżyniera procesu, inżyniera produktu, inżyniera procesu wdrażania i wielu innych specjalistów. W sumie Cooper Standard oferował 12 stanowisk pracy gotowych do obsadzenia od zaraz. Wymóg? Znajomość języka angielskiego i umiejętność określania priorytetów.

Inżynierskie Targi Pracy w Gliwicach 1

77 wystawców od Toyoty po Motorolę, blisko 1000 studentów z całego Śląska. Wczoraj na Politechnice Śląskiej odbyły się Inżynierskie Targi Pracy. Organizatorem i pomysłodawcą przedsięwzięcia była Politechnika Śląska i Stowarzyszenie Studentów BEST Gliwice.

- Dzięki takim targom, a raczej spotkaniom jesteśmy w stanie jeszcze studiując zapoznać się z oczekiwaniami przyszłych pracodawców. Ułatwia nam to znacznie dążenie do wyznaczonych celów. Możemy np. uczyć się języków wymaganych w danej firmie lub przygotowywać się zawodowo poprzez cykle szkoleń – mówi Mariusz Tarczyński, student IV roku architektury na Politechnice Śląskiej. To właśnie z myślą o studentach ostatnich lat powstały Inżynierskie Targi Pracy. - Celem przygotowywanych przez nas targów jest możliwość zapoznania się studentów uczelni technicznych z obecnymi warunkami pracy, panującymi na rynku pracy i wymogami stawianymi przez dzisiejszych pracodawców – wyjaśnia Karolina Gabrych ze Stowarzyszenia BEST