Konkurs ma kilka etapów. W pierwszym wybranych będzie 100 pomysłów. Następnie zakwalifikowane osoby zostaną poproszone o przesłanie minibiznesplanów, spośród których 40 najlepszych przejdzie dalej. Młodzi przedsiębiorcy dostaną „know-how” w zakresie tworzenia firmy oraz wsparcie specjalistów z różnych dziedzin. Będą też mogli skorzystać z indywidualnego doradztwa rzecznika patentowego, brokera finansowego, mentora i coacha.

Konkurs przeznaczony jest dla studentów, doktorantów, absolwentów (do roku od ukończenia studiów), pracowników naukowo-badawczych oraz osób zatrudnionych w małych i mikroprzedsiębiorstwach.

Zobacz również praca dorywcza.

Z najnowszych wyjaśnień Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych, które funkcjonuje przy resorcie pracy wynika, że może to być nawet zakup samochodu przystosowanego do potrzeb osób niepełnosprawnych. Muszą jednak być spełnione pewne warunki, a mianowicie z auta będzie korzystała osoba, której możliwość poruszania się jest ograniczona z powodu niepełnosprawności. Przy czym niepełnosprawność w poważnym stopniu utrudnia pracownikowi wykonywanie obowiązków służbowych i jednocześnie nie przysługuje mu na tym stanowisku samochód służbowy. Kolejnym przypadkiem może być sytuacja, w której pracownik ze względu na niepełnosprawność traci zdolność do pracy na danym stanowisku, ale nie widać przeciwwskazań do zatrudnienia go na stanowisku kierowcy.

Zdaniem Biura, zawarty w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 19 grudnia 2007 r. katalog kosztów możliwych do sfinansowania w ramach indywidualnych programów rehabilitacji ma charakter otwarty. Podstawowym warunkiem jest, aby wydatek ten przyczynił się do zmniejszenia ograniczeń zawodowych osób niepełnosprawnych objętych programem.

Dla wielu przedsiębiorstw to jednak wciąż zbyt duży wydatek, służący na dodatek tylko jednej osobie. Dlatego dopóki nie wzrosną środki, które firmy mogą wykorzystać na rehabilitację, ta forma pomocy nie będzie cieszyć się popularnością wśród pracodawców.

Zobacz również Zlecenia przez internet.

Pod koniec września rząd przyjął projekt ustawy o emeryturach pomostowych. Będą one przysługiwały osobom pracującym co najmniej 15 lat w warunkach szczególnych lub wykonującym prace o szczególnym charakterze. Blisko 40 zawodów będzie uprawnionych do emerytury pomostowej. Rząd chce, by ustawa została uchwalona i podpisana przez prezydenta do końca roku, tak aby mogła wejść w życie 1 stycznia 2009 r., zastępując wygasające z tym dniem przepisy ustawy o wcześniejszych emeryturach.

Na emeryturę pomostową osoby pracujące w uprawnionych zawodach mogłyby przejść na pięć lat (w kilku przypadkach na 10 lat) przed osiągnięciem wieku emerytalnego (czyli w wieku 55 lat – kobiety i 60 lat – mężczyźni). Warunkiem byłby też odpowiedni staż ubezpieczeniowy (20 lat dla kobiet i 25 dla mężczyzn).

O tym, że problem z kadrami wbrew zapewnieniom szefów dużych sieci handlowych istnieje świadczą najlepiej rosnące kolejki przy kasach, których nie są w stanie rozładować pracownicy tymczasowi. Według dziennika „Rzeczpospolita” nie ma w tym nic dziwnego, skoro średnia pensja kasjera to w tej chwili ok. 1,6 tys. zł brutto miesięcznie.

Z przeprowadzonych badań wynika, że około 45% dużych i średnich przedsiębiorstw traci część przychodów z powodu braku wykwalifikowanych pracowników. Około 72% przyznaje, że jest to jeden z głównych problemów w ich firmach. Z jednej strony sytuacja ta jest korzystna dla pracowników, ponieważ stawia ich w lepszej pozycji do negocjowania poziomu zarobków. Z drugiej jednak powoduje wzrost kosztów funkcjonowania firmy, co odbija się niekorzystne na jej konkurencyjności.

Przygotowane przez Politechnikę Śląską targi miały charakter wystawienniczy. Podczas jednego dnia na różnych wydziałach politechniki zaprezentowały się największe firmy w kraju. W ramach targów odbyły się także warsztaty z zakresu efektywnego poruszania się na rynku pracy oraz szkolenia, których tematem był wolontariat, asertywność, innowacyjność oraz autoprezentacja. Organizatorami szkoleń są min. Gliwickie Centrum Organizacji Pozarządowych, Agencja Rozwoju Lokalnego sp. z o. o. w Gliwicach oraz Ochotnicze Hufce Pracy

- Dzięki takim targom, a raczej spotkaniom jesteśmy w stanie jeszcze studiując zapoznać się z oczekiwaniami przyszłych pracodawców. Ułatwia nam to znacznie dążenie do wyznaczonych celów. Możemy np. uczyć się języków wymaganych w danej firmie lub przygotowywać się zawodowo poprzez cykle szkoleń – mówi Mariusz Tarczyński, student IV roku architektury na Politechnice Śląskiej. To właśnie z myślą o studentach ostatnich lat powstały Inżynierskie Targi Pracy. – Celem przygotowywanych przez nas targów jest możliwość zapoznania się studentów uczelni technicznych z obecnymi warunkami pracy, panującymi na rynku pracy i wymogami stawianymi przez dzisiejszych pracodawców – wyjaśnia Karolina Gabrych ze Stowarzyszenia BEST